א בעסער מאָרגן פֿאַר אַלעמען ס קינד:

נאך א הארציגע טראגעדיע האט באשאפן א באוועגונג, וואס וועט נישט פארשלאגן ווערן, פאר לאנג נויטיק טוישן.  די באַוועגונג מוזן רעזולטאַט אין קאַמף צו שאַפֿן אַפּערטונאַטיז דורך מגילה פֿאַר ינקלוזשאַן דורך יוישער.  זייַענדיק פּערסנאַלי אַנבייאַסט, אָבער עפנטלעך שטיל, וועט נישט ימפּאָולדאַן ענדערונגען.   ווי סטייטיד דורך קאָרנעל וועסט, "עמפּאַטי איז נישט פשוט אַ ענין פון טריינג צו ימאַדזשאַן וואָס אנדערע זענען געגאנגען דורך, אָבער האָבן די וועט צו זאַמלען גענוג מוט צו טאָן עפּעס וועגן אים." 

די יוגנט פון Equity 4 LI (www.Equity4LIYouth.org)  איז איין וועג פֿאַר positive ינספּייערד ענדערונגען.  אונדזער קאמיטעט וועט קאַנפראַנט לאַנג-שטייענדיק באַריערז און פאַרבינדן אַ דייווערס באַפעלקערונג פון יונג מענטשן צו באַשעפטיקונג, טריינינג און מענטאָרינג אַפּערטונאַטיז צו אַדרעס פאַרגאַנגענהייט יניקוויטיז.  די טשאַלאַנדזשיז זענען פילע, אָבער דורך לעווערידזשינג פירער אין קייפל געביטן, אַ נעץ פון אַפּערטונאַטיז קענען מאַכן איין לינק צו אַ בעסער מאָרגן. 

צו דערגרייכן אונדזער ציל, מיר מוזן ערשטער דעפינירן די פראבלעמען פֿאַרבונדן מיט די קראַנט געזעלשאַפטלעך באַשעפטיקונג מאָדעל.  דערגרייה פון יוישער מוזן העלפן רעקטאַפייינג יגזיסטינג, אנגענומען פּעראַדימז, וואָס מיר האָבן יידענאַפייד און סאַמערייזד צו קאַנפראַנט.

פארוואס האט די סיטואַציע אַנטוויקלען?

יקסקלוזשאַן איז ניט שטענדיק אָפן.  דער פּראָצעס צו ויסשליסן קען קומען פון אַ קולטור פון אַדוואַקייטינג פֿאַר אַ קאַנטיניויישאַן פון וואָס "מיר זענען" און מענטשן וואס וויסן "אונדזער קהל".  כאָטש עס איז בכלל נישט די כוונה, דעם פּראָצעס רעזולטאטן אין אַ קאַנטיניויישאַן פון דער זעלביקער ראַסיש פאַרשפּרייטונג פאָרויס, ווייַל דייווערסיטי איז נישט פאָרשטעלן כיסטאָריקלי. 

ווי איז עס געהאלטן?

עטלעכע קאַמיוניטיז האָבן ינפלוענטשאַל יחידים וואָס פאַרניכטן אגענטן פון ענדערונג.  דאָס איז אַן עפעקטיוו וועג צו אָפאַלטן ענדערונגען און דערשטיקן אַ נאַטירלעך פּראַגרעשאַן צו אַ מער ינקלוסיוו צוקונפֿט.  געענדערט דערציילונגען פון געשיכטע זענען דערלאנגט און אפגעהיט דורך סימבאָליש דזשעסטשערז.  דאַקיאַמענטאַד פאקטן זענען די קעגנער פון די פירער פון אַ ויסשליסיק פאַרגאַנגענהייט. 

ווען סטאַטיסטיק קלאר ווייַזן די פּאַטערנז פון יקסקלוזשאַן, פארוואס זענען די מענטשן נישט יקספּאָוזד און ווילד?

א שטאַרק טאַקטיק צו אַנטקעגנשטעלנ זיך positive ענדערונגען, און די ינעוואַטאַביליטי פון דייווערסיטי פּריוויילינג ווען אַ קריטיש מאַסע פון פּראָגרעסיוו מענטשן באקומט די אויטאָריטעט צו האַנדלען, איז צו מאַליגנירן די אַגענץ פון ענדערונג.  דער בעסטער טאַקטיק איז צו פאָדערן אַז די נייַע פירער זענען די גרונט פון די פאַר-יגזיסטינג צושטאַנד.  די טאַקטיק איז אָפט געניצט אין די פּאָליטיש ארענע, ווו די ענדערונג אַגענט איז לייבאַלד מיט אַ אַנטאַגאַנאַסץ ס שוואַכקייַט צו אָפּטיילן ופמערקזאַמקייַט פון די דאַקיומענטאַד פאקטן.  דעם טאַקטיק איז אָפט מצליח, קורץ-טערמין. 

ווי קען מען באַקומען דעם טאַקטיק צו די נוץ פון אונדזער קהל?

טוישן אגענטן, און די קריטיש מאַסע פון קהל מענטשן וואָס פאַרלאַנג יוישער און דייווערסיטי, מוזן אַגרעסיוו און געשווינד ריספּאַנד צו פאַלש קליימז.  די דיסקוסיע מוז זיך איבערדרייען אויף די פאקטן און אוועק פון די פאלשע דערציילונגען וואָס זענען פאָרגעשטעלט געוואָרן פון אַ הערלעכן פאַרגאַנגענהייט, וואָס האָט, אין פאַקט, נאָר געדינט די אין אַ מאַכט-שטעלע.  Positive קאַלאַבערייטיוו ענדערונג איז יקערדיק און וועט זיין אַדוואַנטיידזשאַס פֿאַר אונדזער קהל.

וואָס זענען די קאַנסאַקווענסאַז פון יקסקלוזשאַן?

יקסקלוזשאַן פון סעגמאַנץ פון אונדזער געזעלשאַפט מינאַמייזאַז די בעקן פון פאַראַנען קאַנדאַדייץ פֿאַר שטעלעס פון באַשעפטיקונג.   דייווערסיטי מוזן זיין געשטיצט ווייַל ינקלוזשאַן טראגט אַ בעסער רעזולטאַט פֿאַר די קהל.  זייַענדיק דייווערס יקספּאַנדז די בעקן פון קאַנדאַדייץ בנימצא פֿאַר שטעלעס אין אַלע לעוועלס פון באַשעפטיקונג.  אמת ינישאַטיווז פֿאַר דייווערסיטי וועט דערגרייכן אַ גרעסערע נומער פון אַפּליקאַנץ, ריזאַלטינג אין געוואקסן פאַרמעסט פֿאַר קנאַפּ דזשאָבס, וואָס דעוועלאָפּס בעסער קאַנדאַדייץ. 

וואָס איז דער וועג פאָרויס?

ענדערונג מוזן זיין אין אַלע באַשעפטיקונג געביטן, אין אַלע לעוועלס פון אַלע אָרגאַניזאַציעס, אַטשיווד דורך ראַקרוטמאַנט און מענטאָרינג.  דאָס איז נישט אַ ענין פון טיילמאָליק דייווערס כייערז, וואָס איז געווען אַ טראדיציאנעלן טאַקטיק צו פאַרגיכערן טוישן אגענטן.  א קאָנסיסטענט היסכייַוועס צו אַ קולטור פון דייווערסיטי איז דארף צו פאַרלייגן אַן אָרגאַניזאַציע ווי אַ דעסטיניישאַן פֿאַר דייווערס קאַנדאַדייץ.  ווען אַ קולטור פון ינקלוזשאַן איז אַטשיווד, אַ וועלקאַמינג סוויווע פֿאַר דייווערס קאַנדאַדייץ וועט ענערדזשייז אונדזער השתדלות לאַנג-טערמין.

וואָס זענען אונדזער צוקונפֿט צילן?

איך בעטן אונדזער קהל צו קוקן פאָרויס און בויען צו מער ינקלוזשאַן.  שטיצן פירער וואָס זענען גרייט צו אַרויסרופן די סטאַטוס קוואָ דורך דער אַנטוויקלונג פון מענטשלעך און פינאַנציעל רעסורסן צו אונדזער שערד נוץ.  דערגרייה איז וועגן וואָס מיר דערגרייכן פאָרויס צו דינען אַלע יונג מענטשן אין אַ ינקלוסיוו שטייגער.  מיר מוזן מיטאַרבעטן צו שאַפֿן אַ בעסער מאָרגן.

וואָס קענען מיר טאָן?

ביטע שטיצן די ינישאַטיווז פון די יוגנט קאַמיטי פון Equity 4 LI (אַמאָל עקאָנאָמיש געלעגנהייט פֿאַר אַלע יוגנט קאַמיטי) און אונדזער דעוועלאָפּינג נעץ פון פּאַרטנערס.  אונדזער קאמיטעט זוכט ניט, אָדער אָננעמען, קיין געלטיק דאָוניישאַנז, נאָר צו ידענטיפיצירן מענטשן אין אַ פּאָזיציע צו שטיצן ענדערונגען, דורך זייער אַרייַנשרייַב און מיטאַרבעט. 

- ד"ר פּאַטריק פּיזזאָ